L’ASSOCIATION SANTÉ ET SERVICES DES PAYS DE L’ORNE (Convention Collective du 31 octobre 1951 – FEHAP), située entre Metz et Thionville (Médecine polyvalente à orientation gériatrique, Psychogériatrie, Soins de Suite et de Réadaptation, Soins palliatifs, EHPAD et Consultations Mémoire).

Présentation d’ASSPO :
ASSPO est un groupe hospitalier associatif à but non lucratif, membre de la Fédération des Etablissements et d’Aide à la Personne – FEHAP. L’association compte 350 salariés répartis sur plusieurs sites géographiques distincts sur la Meurthe et Moselle et la Moselle.

ASSPO gère les établissements suivants :

Activité sanitaire : l’hôpital J-G. Hartmann, le centre Saint Michel à Joeuf (54) et l’hôpital St Maurice à Moyeuvre-Grande (57) couvrant les filières de Médecine gériatrique et Médecine polyvalente, Oncologie et Soins palliatifs, SSR à orientation gériatrique et SSR – rééducation dont poly-pathologies de la personne âgée, Psychogériatrie.
Activité médico-sociale : l’EHPAD Les Sentiers de Ravenne spécialisée dans la prise en charge de la maladie d’Alzheimer, la Plateforme de répit pour les aidants, les SSIAD situés à Joeuf (54) et Moyeuvre-Grande (57), l’EHPAD Pierre Mendes France à Moyeuvre-Grande (57) et l’EHPAD Les Faubourgs de l’Orne à Gandrange (57)
Service de restauration : Orne Restauration à Gandrange (57)

A l’issue de la visite de certification HAS en mai 2022, les deux hôpitaux ont été certifiés avec MENTION HAUTE QUALITE en obtenant un score de 97,54%.

Rattaché(e) à la Direction Générale et basé(e) principalement sur le site de Joeuf, l’attaché(e) de Direction vient en appui à la Directrice Générale, la Responsable financière et la Responsable qualité. L’attaché(e) de direction, en collaboration quotidienne avec la Direction Générale, assure et coordonne des activités administratives et opérationnelles.

Vos principales missions :

• Pilotage de la démarche qualité :
• Met en place les tableaux de bord et de suivi des indicateurs de mesure de la qualité gestion des risques
• Pilote les démarches de certification/d’évaluation des établissements de santé
• Rédige et diffuse les résultats qualité gestion des risques aux responsables
• Elabore le Plan d’Amélioration Qualité et de la Sécurité des Soins (PAQSS) à partir des actions d’amélioration identifiés (EPP, FSEI, CREX, RMM, …) et conduit sa mise en œuvre et son actualisation en collaboration avec les services
• Gère le système de gestion documentaire
• Rédige et gère la document qualité (validation, diffusion, archivage)
• S’assure de la cohérence des procédures entre elles, avec l’organisation et les référentiels du manuel de certification et évaluation
• Planifie l’assurance de la conformité de la prise en charge du patient
• Créé et anime des réunions ou groupe de travail
• Suit et accompagne, en collaboration avec le Médecin Coordonnateur des Risques associés aux soins, les Evaluations de Pratiques Professionnelles (EPP)
• Communique sur les projets qualité gestion des risques et réalise ou fait réaliser des évaluations (Surveillance du système)
• Appui sur le suivi budgétaire
• Suit des indicateurs d’activité, budgétaires et financiers…
• Contrôle particulier de cohérence, facturation, suivi des dépenses, …
• Présentations diverses
• Appui sur différents dossiers de la Direction
• Participe aux appels à projet
• Suit des dossiers de la Direction Générale (Autorisations, Commissions Gériatriques Locale (CGL),
• Suivi des objectifs liés à la labellisation « Hôpital de Proximité », suivi et mise à jour des conventions, …)
• Organise des rencontres (Fête du personnel ASSPO, évènements sur le territoire, …)
• Communication interne et externe
• Rédige des messages ou documents à diffuser en interne ou auprès des partenaires
• Participe à l’organisation d’évènements institutionnels ou de communication
• Participe à la mise en place d’outils de communication interne

Compétences :

• Connaissances approfondies des cadres réglementaires propres au secteur médico-social et sanitaire
• Connaissances en qualité et gestion des risques
• Compétences organisationnelles et rédactionnelles
• Capacité à gérer des projets de façon autonome et collaborative
• Connaissance des procédures et suivi budgétaire

Formation :

Titulaire d’un Master en Gestion des Etablissements Sanitaires et Médico-Sociaux ou MOSS

Nous vous proposons un package salarial attractif :

• Package salarial attractif : rémunération selon convention collective FEHAP et en fonction du profil et de l’expérience + avantages (primes, mutuelle, prévoyance, CSE, …)
• Forfait 38 heures par semaine – 18 jours de RTT – 25 CP + 3 CP cadres
• Possibilité de télétravail après 6 mois dans le poste

Rémunération : à partir de 28500€ par an selon ancienneté – CCN51
Type d’emploi : Temps complet, CDI
Statut : Cadre