INDEX ÉGALITÉ FEMMES/HOMMES
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INDEX ÉGALITÉ FEMMES/HOMMES

Conformément aux dispositions de la loi Avenir, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, l’Association Santé et Services des Pays de l’Orne publie son Index d’égalité femmes-hommes.

L’index est calculé à partir de 5 indicateurs. Pour la période de référence du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018, l’ASSPO a obtenu le score suivant :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes (40 / 40 points).
  • L’écart dans les augmentations annuelles (20 points). Non calculable car l’effectif des groupes valides est inférieur à 40% de l’effectif total.
  • L’écart dans les promotions (15 points). Non calculable car l’effectif des groupes valides est inférieur à 40% de l’effectif total.
  • Les augmentations au retour de congé maternité (15/15 points).
  • La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10/10 points).

Le niveau de résultat obtenu par l’entreprise correspond à la somme des points obtenus pour chaque indicateur en application du barème soit 65 / 65.

Les indicateurs représentant moins de 75 points, l’index ne peut être calculé.

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